24小时咨询热线： 4006666666 京东还要人吗？刘强东给兄弟加薪，太到位了
发布时间：2025-05-04 点此：67次
京东又涨薪，网友眼红了
刘强东本年一口气给职工涨了4次薪，三年来涨了6次，京东职工的涨薪次数频频到让人眼红。
继年头和年中接连三轮加薪之后，9月13日，京东集团宣告再次加薪，自2024年10月1日起，京东零售集团和功能系统将用两年时刻完成20薪，其他部分也将随后接连发动加薪方案。
图源：京东黑板报大众号
当然，京东这一行为也引来了许多网友围观以及艳羡。有网友直呼，“同行想把戏帮兄弟们结业，东子这时分给兄弟们涨薪酬，真把兄弟当兄弟，东子能处。”
图源：截自微博
还有网友称，“20薪，好小众的文字……”
图源：截自微博
一般来说，企业涨薪无非便是想要留住人才、招引人才，一起还能宣扬一波企业形象。而京东这三年的涨薪进展，也没把底层职工落下，一线业务人员和客服职工的薪酬进步的力度的确也不小。
详细来看，2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时刻将职工均匀年薪由14薪逐渐涨至16薪。
2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年头京东零售全员均匀加薪不低于20%。
2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工完成全年均匀薪酬上涨超越30%。
2024年7月1日起，经过一年半时刻，京东采销年度固定薪酬由16薪进步至20薪，成绩鼓励上不封顶。
刘强东在多年前揭露提出过“三毛五理论”，“假如京东有时机赚一块钱，只拿走七毛，别的三毛给合作伙伴，拿走的七毛再分三毛五给职工团队，而剩余的三毛五则用于公司继续开展。”其作为京东的商业崇奉，一向得到坚决饯别。
现在来看，刘强东的确把这条理论执行到位了，对职工出手非常大方。在许多企业裁人降薪的大布景中，京东这番行动不仅能缓解职工的焦虑，还给足了兄弟们安全感。
当然，京东此刻推20薪也是有必定底气的。8月15日，京东集团发布的2024年二季度财报显现，二季度京东营收到达2914亿元，同比增加1.2%；归母净赢利到达145亿元，同比增加69%，净赢利率初次到达5%。
本年上半年，京东集团收入更是高达5514亿元，同比增加3.87%。其间，京东物流分部Non-GAAP运营赢利完成接连5个季度盈余，运营赢利率创京东物流上市以来的新纪录。
2024年“我国企业500强”榜单显现，科技民营企业中，京东排名最靠前，位列第12位，其次是阿里巴巴（第21位）、华为（第30位）、腾讯（第37位）等；在互联网公司中为榜首名。
除了涨薪之外，京东还在不断吸收新鲜的血液，扩展公司规划。8月，京东2025学校招聘全球发动，敞开1.8万个岗位，一起将校招生薪酬再次大幅上调。
依据京东官方数据发表，京东职工近52万人，而这个数字是阿里的2倍、腾讯的5倍、拼多多的30倍。
京东的涨薪在必定程度上能激起职工的决心，信任未来，京东能继续做大做强。
京东为什么涨薪这么频频？
当然，在这种时分涨薪，显得京东更有人情味，而京东的企业基因，与刘强东的身世多少仍是有点联系。
在许多的超级富豪部队中，刘强东是草根逆袭、自食其力的企业家。
1992年，刘强东从宿迁中学结业，怀揣亲属们凑的500多块钱和76个鸡蛋，奔赴京城读大学。
时刻来到2014年，彼时的京东现已在电商范畴站稳脚跟，成为我国第二大电商渠道，并在纽交所上市。
靠自己尽力奋斗刘强东现已成为国内闻名的“商业大佬”，可他并没有忘掉当年乡亲们对他的恩亲。
2015年新年，刘强东给村里60岁以上的老人们一人发了一万元拜年礼，还把价值500万元的年货送到各家各户。
京东从自建物流之初就选用全职职工，与一线快递员签署劳动合同、交纳五险一金，供给商业稳妥等多种福利及补助。
除此之外，京东创始设立了“快递员日”和“老职工日”，并对职工许诺，只需在京东干满5年以上的老职工，假如意外患病，除了稳妥报销之外，不行的钱不管多少悉数都由京东付出。
在京东收买德邦股份后，刘强东发布全员信说到：“自2023年1月1日起，逐渐为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，保证每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’。”
本年1月份，“京东物流001号职工”的金宜财正式退休，从2009年正式入职到现在金宜财现已干了15年，薪酬涨了数倍，2022年现已快退休的他还能拿到七八千元，并可以享受到五险一金。
图源：京东物流
刘强东实现了干满五年就能买房的许诺，金宜财四年后就在无锡买了榜首套房，还把一家人都接了过来。
企业涨薪表现了企业与职工之间深入而相互依存的联系，它远非单向的赏赐或鼓励，而是两边一起生长、互相效果的表现。
从职工的视点来看，涨薪是对其作业效果、专业才干、作业态度及奉献的直接认可。而这种正向的鼓励机制有助于构建一个活泼的作业气氛，促进团队凝聚力和向心力的构成。
这也不难解说，作为一家互联网公司，京东能在这二十多年来一路顺畅披荆斩棘。
雷军也对职工出手大方
而对职工出手大方的互联网大厂并非只要京东一家，自2018年上市以来，小米集团创始人雷军简直每年都会拿出一大笔钱奖赏部分职工，上个月雷军就给职工发了7个亿。
在8月22日，小米集团发布了二季度财报，二季度小米营收889亿，增加32%；调整后净赢利62亿，增加20.1%；研制投入55亿，增加20.7%。
随即，小米集团发公告称，公司于8月22日依据2023年股份方案，奖赏合共4101.9万股奖赏股份予1510名选定参与者，包含本集团雇员及服务供货商。奖赏股份于授出日期之收市价为每股19.1港元。
图源：小米集团公告
照此计算，4101.9万股奖赏价值约7.83亿港元（约合人民币7.17亿元）。这意味着，这1510人人均将取得价值人民币约47.48万元的股份奖赏。
据统计，小米自上市以来发布了十几次股权鼓励方案。其间2019年有4次，当年4月1日奖赏299名职工合计2246.63万股，当日股价11.36港元，总价值约人民币2.3亿元，人均约77万元。
2021年，雷军曾在微博发文：一个人或许走得快，一群人才干走得远。小米将继续为各级优异人才供给足够的开展空间和丰盛的报答。人才是小米新十年腾飞的柱石。
当然，进步职工待遇也极大进步了企业形象。在交际媒体上，比如“雷总，还缺人不？”“又是别人家的公司”等网友点评不断。
正如雷军所说的，“优异的公司赚取赢利，巨大的公司赢得人心。”
作者 | 高飞
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